Меню сайта
Наш опрос
Статистика
Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
| Главная » Статьи » Мои статьи |
| Разыскивается сотрудник: бывшие заключенные найдут работу в сети В Рунете появится интернет-портал с вакансиями для бывших заключенных. Создать такой узкоспециализированный сайт намерена Федеральная служба исполнения наказаний. Ведомство уже заключило соглашения с Федеральной службой по труду и занятости и Федеральной службой по делам молодежи. Каждый освобождающиеся из мест лишения свободы сможет пройти тестирование на выявления склонностей к какому-либо виду деятельности. Предполагается, что первое общение с работодателями чиновники возьмут на себя, чтобы этот этап «был проведен безболезненно». В этом году на свободу должны выйти около 240 тыс. человек. Средний возраст освобождающихся из колоний — 31 год. По данным МВД, только каждый пятый из них находит работу. И неудивительно, ведь сотрудников с непогашенной судимостью готовы принять на работу лишь 8% российских работодателей. Об этом свидетельствуют данные Исследовательского центра портала SuperJob. «Непогашенная судимость» — это прекращение действия судимости по истечении установленного законом срока. Например, для лиц, осужденных условно, погашение производится после испытательного срока. У лишенных свободы за преступления небольшой или средней тяжести — через 2 года после отбывания наказания. У лиц, осужденных за тяжкие и особо тяжкие преступления, срок погашения составляет 4 и 6 лет. Большинство работодателей — 67% опрошенных представителей кадровых служб организаций и предприятий, ответственных за подбор персонала — не хотят рисковать, принимая на работу человека с непогашенной судимостью. «Зачем брать с судимостью, когда на рынке труда много кандидатов без судимости?», «Это нерентабельно», — комментируют они. Многие объясняют отрицательный ответ спецификой организации: «Нет. У нас же банк!»; «У нас оборонка — служба безопасности все равно не пропустит». Четверть респондентов — 25% — затруднились с ответом. Часть из них относится к подобной возможности скептически: «Во многих компаниях не приветствуется прием на работу сотрудников даже с погашенной судимостью». Однако есть и те, кто готов рассмотреть кандидатуры имеющих непогашенную судимость соискателей: «Смотря за что судили»; «Все зависит от должности». Готовы взять на работу человека, имеющего непогашенную судимость, лишь 8% российских работодателей. Но чаще всего для принятия подобного решения им требуется уточнение статьи, по которой был осужден соискатель. | |
| Просмотров: 573 | Рейтинг: 0.0/0 |
| Всего комментариев: 0 | |
